Ao terminar a universidade o jovem administrador recém-formado está encontrado vários obstáculos para conquistar o emprego de acordo com sua qualificação, entre os fatores mais comuns estão: salários inferiores às habilidades desenvolvidas, número insatisfatório de oportunidades, concorrência acirrada e exigências cada vez mais agressivas do mercado. Sem falar das empresas que preferem optar em ter funcionários sem qualificações profissionais, que tem apenas tempo de experiência na função ou laços de amizade com o proprietário da empresa.
1.1 As Dificuldades encontradas para inserção no mercado
Para se adequar as exigências do mercado o recém-formado necessita de atualização constante, conhecimento de línguas, capacidade de lidar com diversas tecnologias, entre outras. Em alguns casos exige-se a necessidade de se adquirir experiência visto que este pode ser um fator decisivo para conquistar uma vaga de emprego. O mercado está precisando de profissionais que já cheguem prontos, mas são poucas as empresas dispostas a treinar mão-de-obra. Segundo a consultoria Catho, a Secretaria do Desenvolvimento, Trabalho e Solidariedade afirmou em uma pesquisa que os diplomas universitários não são mais garantia de emprego. De quatro brasileiros que se formaram entre 1992 e 2002, um não está empregado. (Administradores.com.br – O portal da Admistração, 2007)e de lá pra cá não mudou muita coisa!.
1.2 Formas de ingressar no mercado
O ingresso no mercado pode se dar de diversas maneiras, como: o estágio, o emprego formal, o processo de trainee e o concurso público.
Para o universitário, o estágio é a forma mais comum. Podendo ser o primeiro contato do individuo com a prática. Não se pode afirmar que através de todo e qualquer estágio o indivíduo estará apto a exercer atividades na sua área, porém é uma alternativa encontrada pelo universitário para se inserir no mercado. Essa alternativa ajudará posteriormente no ato da comprovação de experiência em um processo de seleção.
O emprego formal pode exigir do candidato algum tipo de experiência e a existência desse requisito varia de acordo com a empresa e o cargo a ser ocupado. Os processos seletivos para essas vagas parecem ser mais concorridos e identifica-se que os profissionais que têm experiência, normalmente obtém vantagem sobre os candidatos que não a possuem. Mas ainda é normal encontrar casos em que empresas optam para contratar pessoas inexperientes pensado em apenas reduzir os custos, já que um profissional qualificado custaria mais caro para a empresa.
Dentre as etapas mais comuns para um processo de seleção estão: a dinâmica de grupo, a entrevista com o analista de RH e a entrevista com o gerente da área. E em alguns casos são aplicadas provas de informática e idiomas, assim como provas de conhecimentos gerais e/ou específicos.
O programa de trainee é hoje uma opção para jovens que estejam cursando o último ano de graduação ou os que tenham se formado a até dois anos. É um treinamento longo e estruturado onde o indivíduo conhece todos os setores da organização e suas atividades, afim de que ao término do programa ele possa estar apto a ocupar posições técnicas e gerenciais. O funcionário é registrado sob regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), recebendo assim salário e benefícios (Midori, 2004).
Os requisitos para ingressar no programa variam de acordo com o perfil de cada empresa. A grande maioria requer fluência na língua inglesa e algumas empresas multinacionais também exigem um terceiro idioma. Algumas acrescentam em seus critérios de seleção experiência profissional proveniente de estágios e empregos (Bernardes, sem data). Devido ao grande número de qualificações exigidas o salário de trainee é bem elevado em comparação a cargos de nível operacional, o que atrai um grande número de candidatos a cada ano.
Os programas de trainee têm sido cada vez mais utilizados pelas empresas por ser uma alternativa de contratar talentos sem ter uma despesa elevada. Esses programas contribuem para a construção de um novo modelo empresarial, pois permitem desenvolver, de forma planejada as qualidades técnicas e humanas desses profissionais (Equipe Infomoney, 2007).
Os concursos públicos representam uma avaliação teórica dos conhecimentos do indivíduo de acordo com o cargo desejado. Exigem tanto o Ensino Médio quanto o Ensino Superior e hoje em dia obtém um grande volume de procura, haja vista a estabilidade profissional garantida até a aposentadoria e os salários acima da média. Desta forma, funciona como uma “válvula de escape”, já que em seus processos seletivos não se considera a experiência profissional, levando em conta apenas a formação e domínio das matérias exigidas no edital.
1.3 As Ferramentas para inserção no mercado
Existem várias ferramentas que podem ser utilizadas para facilitar a busca por vagas de emprego e que estão disponíveis em diversos veículos de comunicação sendo algumas delas: a Internet, o networking (rede de contatos) e as feiras de carreiras.
Com a evolução da tecnologia o acesso a Internet se tornou um dos grandes facilitadores para a procura de vagas de emprego, haja vista a quantidade de comunidades e sites com a finalidade de divulgar oportunidades de estágios e empregos.
O networking (ou rede de contatos) trata-se de “uma espécie de parceria onde as pessoas [...] trocam informações, influência e aprendizado profissional, e se ajudam mutuamente em ocasiões como: indicação para um novo emprego ou realização de um negócio” (Lima, sem data).
Hoje em dia existem eventos, como as feiras de carreiras que são uma excelente forma de interação com o mercado de trabalho pata estudantes de níveis médio e superior e dão oportunidades para que os participantes cadastrem seu currículo para vagas de estágio e empregos. Estas feiras geralmente contam com a participação de empresas de recrutamento e seleção, além de palestras ministradas por renomadas personalidades do ambiente acadêmico e corporativo (Portal da Unigranrio, 2008).
2. Descrição da Metodologia
A metodologia foi realizada no mês de abril de 2012 visto a minha necessidade de expor um pouco as dificuldades que eu mesma encontrei após minha conclusão no curso de Administração de Empresas da UNP/RN e devido ao curso de Administração ser um curso com grande procura.
5. Considerações finais
Devido à competitividade do mercado de trabalho, foi levantada a hipótese de que os recém-formados teriam dificuldade em conquistar o primeiro emprego formal visto que é crescente o número de pessoas que buscam a formação acadêmica e as empresas se tornam cada vez mais exigentes ao selecionar um candidato. Levantadas referências teóricas foi possível obter apoio a esta hipótese.
Com a aplicação do método de pesquisa constata-se que tais dificuldades são percebidas pelos jovens administradores no que diz respeito à experiência profissional e conhecimentos diversos. mas, existem vantagens de contratar um recém-formado por se trata de um profissional ainda sem vícios e que pode ser desenvolvido conforme a necessidade da empresa.
Referencial Teórico
Administradores.com.br – O portal da Administração. Diploma não garante emprego. É preciso correr atrás de diferencial. 2007. Disponível em:
. Acesso em: 11/11/08.
BASSETE, Fernanda. Universitários demoram para sair de casa. São Paulo, SP: Portal G1, 2007. Disponível em:
. Acesso em 29/08/08.
BERNARDES, Adriana. Novos profissionais: Já sabem o que vão fazer depois de formados? Sem data. Disponível em . Acesso em 30/04/08.
Equipe Infomoney. Programa de Trainee é vantajoso para empresas e recém-formados. São Paulo, SP: Infomoney, 2007. Disponível em . Acesso em 30/04/2008.
LIMA, Ari. 16 dicas de networking ou rede de relacionamentos. Sem data. Disponível em: . Acesso em: 13/07/2008.
MIDORI, Carolina. RP On Line: Trainee. Canal Relações Públicas nº 80, 2004. Disponível em: . Acesso em 28/05/08.
Portal da Unigranrio. Notícias: Feira de carreiras e empregos. Unigranrio, sem data. Disponível em: . Acesso em: 15/06/08.
